تضمن فترة الاختبار في قانون العمل السعودي الجديد كفاءة الشروط المطلوبة من قبل الموظف الجديد لتحقيق التوازن بين متطلبات الوظيفة ومهارات الموظف ، لذا فإن فترة الاختبار في قانون العمل السعودي الجديد يوفر لك شرحًا تفصيليًا لكل ما يتعلق بهذه الفترة في السطور التالية.

فترة المحاكمة في قانون العمل السعودي الجديد

من حيث المبدأ ، يمكن وصف فترة الاختبار في قانون العمل السعودي بأنها فترة زمنية قصيرة يمكن لصاحب العمل خلالها الاتفاق مع الموظف الجديد.

في هذه العملية ، تتم مراجعة جميع مهارات الموظف مع متطلبات الوظيفة ، من أجل توفير الشروط اللازمة لإكمال الوظيفة بكفاءة عالية.

كما يجوز للعامل اختبار صاحب العمل خلال هذه الفترة ومعرفة ما إذا كان مرتاحًا معه ، ويتم ذلك من خلال الالتزام بجميع ساعات العمل على مدار اليوم.

حقوق الموظف السعودي خلال فترة الاختبار في نظام العمل

مع العلم بفترة الاختبار في قانون العمل السعودي الجديد ، نقدم لكم في هذه الفقرة شروط ومعايير وحقوق فترة الاختبار بحسب العامل وصاحب العمل ، وذلك على النحو التالي

  • يمكن أن تصل الفترة المحددة لفترة الاختبار في قانون العمل السعودي إلى 90 يومًا ، أي 3 أشهر متتالية.
  • يجوز لصاحب العمل تمديد هذه الفترة ، بشرط أن يوافق الموظف مقدمًا.
  • وفقًا لقانون العمل السعودي ، يجب ألا تتجاوز فترة الاختبار ستة أشهر متتالية.
  • خلال هذه الفترة ، إذا كانت شروط الوظيفة غير مناسبة لتأهيل مهارته ، فيجوز له / لها الاعتراض على نظام العمل وإنهاء العقد كما يشاء.
  • لا ينبغي أن ننسى أن الإجازات المرضية والعطلات والأيام الرسمية لا تحسب من فترة الاختبار ، ويمكن لصاحب العمل أن يضمن هذه الفترة عن طريق كتابة بعض المقالات في الوقت المناسب وبطريقة عملية.
  • خلال هذه الفترة ، يحق لصاحب العمل فصل العامل إذا لم يراه مناسباً لطبيعة الوظيفة.
  • خلال هذه الفترة ، لا يحق للموظف المطالبة بأي مستحقات مالية أو تعويض نهاية الخدمة.
  • في حالة كون العامل أجنبيًا ، سيتحمل العامل جميع النفقات اللازمة للعودة إلى البلاد ولن يتحمل صاحب العمل أي تكاليف إضافية.

تمديد فترة الاختبار في نظام العمل السعودي

تنظم المادة 53 من قانون العمل السعودي أن فترة الاختبار يمكن أن تبدأ من 90 يومًا وتصل إلى 180 يومًا كحد أقصى ، وأن التمديد يجب أن يتم بموجب عقد مكتوب.

كما تنص المادة على حق العامل في ترك الوظيفة بشكل مفاجئ.

راتب فترة الاختبار في نظام العمل السعودي

بالنظر إلى أن العامل متأكد من الزيادة التي سيحصل عليها بعد الموافقة الرسمية في العمل ، فقد يتقاضى راتبًا خلال هذه الفترة بالاتفاق مع صاحب العمل مسبقًا.

نقل كفالة الموظف خلال فترة الاختبار في القانون السعودي

إذا كان هناك نص في العقد المبرم بين الطرفين على أن العامل لا يمكنه العمل لدى شركة منافسة أخرى خلال هذه الفترة ، فإن نقل كفالة العامل ليس إلا من حق صاحب العمل.

يجب على العامل الامتثال لهذا وعدم العمل في مكان آخر خلال هذه الفترة.