تعد ترتيبات الحضور والانصراف عن العمل في قانون العمل المصري من أهم اللوائح التي يجب معرفتها وحقوق وواجبات الموظفين ، بشرط أن يتم الإشراف عليها من قبل محافظ المنطقة وتجديدها حسب المستجدات ، وسنقوم بإلقاء الضوء على لوائح الحضور والانصراف للعمل في قانون العمل المصري من خلال إلكتروني.
محتويات المقال
الالتحاق والخروج بقانون العمل المصري
يعد تنظيم حضور وانصراف العمل في مصر من أهم اللوائح في جميع أماكن العمل ، فهو بمثابة كتاب إدارة مالية ، وهو الأداة الوحيدة التي تثبت مدى التزام الموظفين باللوائح في كل مصلحة تجارية.
يعتبر دفتر الحضور والانصراف من الكتب التي يتم ختمها بشكل دائم من قبل الجهات المختصة ولا يجوز الكشط أو الحذف حيث تقع على عاتق مدير المنشأة أو الجهة المسؤولة عن العمل الخدمي فيه.
ومع ذلك فإن المخالفات التي يكون العامل مسؤول عنها تتحدد حسب الأثر الإداري أو المالي للمخالفة ، وفي هذا السياق تلتزم المؤسسات الحكومية والخاصة بإنشاء نظام يتحكم في آلية الحضور والانصراف عن طريق السجلات أو جهاز البصمة أو ما شابه ذلك ، حسب طبيعة الوظيفة.
في قانون العمل المصري ، يتعلق الحضور والانصراف بتحديد ساعات العمل المخصصة لهم في المؤسسات الرسمية أو الخاصة المخصصة لهم لمدة أسبوع ، وهو مصمم لحماية حقوق العمال ومكان العمل الذي يعملون فيه ، وعادة ما لا يقل عن 35 ساعة في الأسبوع ، ولا تزيد عن 43 ساعة ، ويتعلق ذلك بساعات العمل اليومية.
كما يتضمن هذا القرار أوقات البدء والانتهاء لمدة 6 أو 5 أيام في الأسبوع ، مع مراعاة أيام العطل الرسمية التي يحددها مكان العمل. وبالمثل ، يعتبر القرار من القرارات المرنة التي لا تتطلب مواعيد محددة للحضور والمغادرة حسب طبيعة مكان العمل وطبيعة العمل ، لذلك يكون الاستمرار في بداية اليوم السابق للتاريخ الرسمي المحدد وبعد التاريخ الرسمي الذي تحدده المؤسسة.
تحقق من الحضور والمغادرة في المؤسسات
الطريقة التي يستخدمها الموظفون للحضور ومراقبة الإجازات لكل مؤسسة ، وترتيب ساعات العمل ، والإجازات ، وما إلى ذلك. يمكن الاستفسار عن الموظفين عن الموضوعات من خلال مكتب الشؤون الخاصة ، حيث يتم دائما إعطاء تعليمات جديدة ، بما في ذلك الإدارية أو المالية ، وبما أن كل هذه التعليمات تخضع للتغييرات والتطورات من وقت لآخر ، يجب على المؤسسة إنشاء كتاب خاص بالموضوع ، على أن يتم تجديده بعد الانتهاء.
يجب على المؤسسات المختلفة إنشاء كتب لإجازات الموظفين وكذلك للإجازات في الأوقات الطارئة والحرجة ، والتي تحتوي على جميع أنواع الإجازات ، بما في ذلك تلك التي يحق للموظف الحصول عليها ، والتي تُمنح حسب الحاجة الماسة وبالتالي يعترف بها القانون.
في كل عام ، يقرر مكتب المحافظ ترتيب المواعيد الرسمية التي يجب على موظفي المؤسسة الالتزام بها أثناء وصولهم ومغادرتهم.
المواقف التي يتم فيها تغيير أوقات الحضور والمغادرة
لا تعني لوائح الاستمرارية والمغادرة في قانون العمل المصري أنه لم يكن هناك مناسبة أو وقت معين تم فيه تغيير اللوائح بدافع الضرورة ، فعلى سبيل المثال نشير إلى
- لا ينبغي أن ننسى أن هناك أوقاتًا معينة تتغير فيها هذه التواريخ ، مثل أيام شهر رمضان المبارك وما إلى ذلك.
- تحديد ساعات أقل ، خاصة من بداية الشهر السادس من الحمل ، حيث قد تصل أوقات دخول وخروج المرأة الحامل العاملة إلى ساعة واحدة ، بشرط وجوب تقديم تقرير الطبيب الذي يوضح الوضع حتى تحصل المرأة على هذا الامتياز.
- بالإضافة إلى العاملات المرضعات ، يتم تقليل عدد ساعات العمل وبالتالي تتغير أوقات التنقل والتنقل ، بحيث يتم تقسيم وقت الرضاعة إلى فترتين خلال ساعات العمل ، أو فترة واحدة ، على أن يستمر هذا الامتياز لمدة عامين حتى نهاية فترة الرضاعة الطبيعية.
- في بعض المؤسسات ، يتم أخذ الموظفين من ذوي الاحتياجات الخاصة في الاعتبار في هذه الاستثناءات ، وبما أن ساعات العمل يتم تخفيضها إلى ساعة واحدة ، فإن ساعات الدخول والخروج في قانون العمل المصري تتغير بالنسبة لهم.
- نذكر أيضًا أن للعامل الحق في استخدام إجازة الأمومة لمدة تصل إلى 4 أشهر ، بغض النظر عما إذا كان يعمل في المؤسسة بشكل دائم أو مؤقت.
- ومع ذلك ، هناك تعليمات في المؤسسة بشأن تخفيض ساعات العمل الموكلة إليه خلال الإجازات والعطلات المسجلة في الإجازة والإجازة بهذه الطريقة.
قانون الاستمرارية والانفصال في حالة التغيب عن العمل
كما وجدنا أن القانون يحترم شروطًا معينة تتعلق بالحضور والمغادرة وساعات العمل المخصصة له ، ومن ناحية أخرى ، يفرض القانون بعض العقوبات على المخالفين ، والتي تأتي في الإطار التالي
- يتم اتخاذ الإجراءات القانونية بحق الموظف الذي يتغيب عن العمل لمدة 15 يومًا متواصلة دون عذر ولا يطلب إجازة في موضوع معين ، مما قد يؤدي إلى خصم راتبه خلال فترة الإجازة.
- لكن بعد هذه الإجازة يعود العامل إلى عمله بعد إحالته إلى الشؤون القانونية والتحقيق معه.
- إذا لم يحضر الموظف إلى العمل لمدة تزيد عن 15 يومًا وشهر واحدًا ، فسيتم فصل عقوبة عدم الامتثال لقانون العمل ، حيث لا يوجد نص في قانون العمل بشأن المؤسسات التي سيتم تحذيرها للغائبين دون عذر أو بدون طلب إجازة محدد.
- مع العلم أنه يتم تحذير الموظف من قبل المسئولين عن تنفيذ سياسة الشركة في حالة مخالفته لقواعد الحضور والانصراف مع مراعاة ذلك وعدم تكرار المخالفة.
عقوبات مخالفة قواعد الحضور والانصراف
وبما أنها تنتهك العقوبات الرادعة المتعلقة بلوائح الحضور والإجازات في قانون العمل المصري لمنع تكرار هذه الانتهاكات ، فقد وضعها القانون في إطار حقوق المنظمة على موظفيها ، وبناءً على ما سبق ، فإن هذه العقوبات التأديبية هي كما يلي
- من الممكن أن تتبع الشركة طريقة الانقطاع حسب حجم المخالفة وتكرارها وطبيعة العمل المنجز ودرجة التأثير على سير عمل الشركة.
- بالإضافة إلى ذلك ، فإن تأجيل المكافأة السنوية للعامل لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر هي إحدى طرق العقوبة.
- أو يتم حسم جزء من البدل الذي يستحقه العامل بنسبة لا تتجاوز 50٪ ، ويتم ذلك حسب طبيعة العمل ودرجة تأثير المخالفة.
- إذا كان الموظف على وشك الحصول على ترقية معينة وانتهك قائمة الحضور والإجازات في قانون العمل المصري ، فقد تتأخر ترقيته لمدة لا تزيد عن سنة.
- قد تشمل الإجراءات التأديبية للمخالفة تخفيض رتبة الموظف ، ولكن كما أشرنا أعلاه ، لا تكون العقوبة في بعض الأحيان تخفيض في الأجر عن العمل من الدرجة الأولى ، وأحيانًا تصل إلى الفصل النهائي.
- هناك نوع آخر من الغرامات التي تتطلب خصم مبلغ معادل لراتب الموظف.
- إذا تسبب تغيب العامل عن العمل في إلحاق ضرر بمحل العمل بسبب تلف مادة أولية أو آلة معينة أو أمانة مؤتمنة عليه ، فعليه دفع مبلغ من المال للتعويض عن هذا الضرر.
إلا أن عدم الامتثال لتعليمات العامل وعدم الالتزام بهذه التعليمات وطريقة كتابة هذه التعليمات والإفصاح عنها من قبل المؤسسة يتطلب عقوبة تتناسب مع المخالفة ، وينطبق هذا أيضًا على مخالفة الغياب والانفصال في قانون العمل المصري.
واجبات العامل المصري وفق القانون
وفقًا للمادة 56 من قانون العمل المصري ، فإن العامل العامل في القطاعين الخاص والحكومي ملزم بأداء واجبات مختلفة في قانون العمل المصري ، بما في ذلك تلك المتعلقة بالاستمرارية والانفصال ، وسنناقش ذلك بالتفصيل في النقاط التالية
- يؤدي الموظف كافة واجباته وفقاً للأنظمة الموكلة إليه في وظيفته ، وكذلك الاتفاقيات الفردية والجماعية ، بدقة وأمانة وإخلاص ، على أن يتم إنجازه في الوقت المحدد ويبذل الجهد الذي يستحقه.
- يحاول الموظف الوفاء بتعليمات صاحب العمل وجميع الأعمال التي تدخل في نطاق وظيفته ، وفقًا لما يقرره صاحب العمل ، بشرط ألا تتعارض مع القانون والأخلاق العامة والأنظمة ذات الصلة وأن تنفيذها لا يعرضهم للخطر.
- في حالة عدم حضور العامل للعمل أو عدم التقيد بهذه المواعيد ، التقيد بساعات العمل باتباع الإجراءات المعتمدة.
- وبالمثل ، يجب على العامل أن يعامل صاحب العمل معاملة حسنة وأن يحتفظ بما عهد به إليه.
- مع مراعاة اللوائح الموضوعة لضمان أمن الشركات ، وحماية كرامة العمل ، وإظهار السلوكيات المناسبة ، واحترام رؤسائهم وزملائهم ، والتعاون معهم إلى درجة تضمن مصالح المؤسسة.
- وفقًا للتعليمات المكتوبة التي قدمها صاحب العمل ، يجب على العامل الاحتفاظ بأسرار العمل وعدم الكشف عن معلومات العمل السرية.