تتنوع الأمراض المزمنة في قانون العمل بحسب اللائحة التنفيذية الخاصة بأحكام القانون ، وتشير الأمراض المزمنة إلى أمراض تستمر لفترة طويلة وتصيب المريض ويمكن أن ترافقه مدى الحياة.
لذلك سنقوم اليوم بتسليط الضوء على الأمراض المزمنة المنصوص عليها في قانون العمل من خلال السطور التالية من المحادثة عبر أحد المواقع الإلكترونية.
الأمراض المزمنة في قانون العمل
ينص قانون العمل على أن الأشخاص المصابين بمرض مزمن يستحقون أجرًا كاملاً ، بالإضافة إلى جميع الإجازات المرضية ، حتى بلوغهم سن التقاعد.
نظم قانون موظفي الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 وقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 اللوائح الإدارية الناشئة عن التعاون بين قرارات المجالس الطبية وقرارات وزير الصحة ، والتي تنص على إصابة الموظف ببعض الأمراض المزمنة التي تسمح له بالحصول على أجر كامل طوال فترة عمله حتى بلوغه سن التقاعد.
بعض هذه الأمراض المزمنة في قانون العمل هي
- الأورام السرطانية وعواقبها.
- الجذام وعواقبه.
- تشخيص الاضطرابات النفسية بعد الفحوصات والاختبارات الطبية.
حسب قوانين الخدمة العامة التي حددتها قوانين العمل والأنظمة القانونية ، هناك أمراض مؤقتة مسموح بها بشكل استثنائي حتى تتحسن صحة المريض وتعافيه من المرض ومن أهم هذه الأمراض
1 الأمراض المزمنة المتعلقة بالدم
هناك بعض الأمراض المدرجة ضمن الأمراض المزمنة التي لها قواعد وأنظمة في قانون العمل.
- أمراض اللوكيميا ومشتقاتها.
- ينتج نقص الهيموجلوبين في الأمراض الخبيثة الناتجة عن فقر الدم وفقر الدم.
- زيادة خلايا الدم الحمراء في الجسم.
- وجود انخفاض في الصفائح الدموية أقل من 40 ألف مليمتر مكعب.
إذا كان العامل أو الموظف يعاني من أحد هذه الأمراض ، فإن قانون العمل يسمح له بأخذ إجازة مدفوعة الأجر.
2 الأمراض المزمنة المتعلقة بالجهاز الهضمي
إذا كان العامل يعاني من مرض متعلق بالجهاز الهضمي ، فقد يستحق إجازة مدفوعة الأجر حتى يبلغ العامل سن التقاعد أو يكمل صحته.
من بين الأمراض المزمنة في قانون العمل الأمراض المتعلقة بالجهاز الهضمي ، على سبيل المثال التهاب الكبد الوبائي C ، مما يؤدي إلى اختلال وظائف الكبد وعدم قدرته على أداء وظائفه الحيوية بشكل طبيعي.
تسبب التهاب الكبد ، وكذلك الفيروسات التي تتحكم في الكبد ، ويعاني البنكرياس من التهاب شديد.
تشمل الأمراض المتعلقة بأمراض الجهاز الهضمي اليرقان والتهابات الصفاق ، وكذلك الأمراض الناتجة عن تورم الأوردة وتضخم المريء.
الاستسقاء من أخطر أمراض الجهاز الهضمي ، فإذا كان العامل مصابًا بأي من هذه الأمراض يمكنه أخذ إجازة مدفوعة الأجر حتى يتعافى أو يصل إلى سن التقاعد.
3 الأمراض المزمنة المصاحبة للأنسجة الضامة
إذا كان العامل يعاني من أحد الأمراض المتعلقة بالأنسجة الضامة ، فإن قانون العمل يمنحه الحق في إجازة مدفوعة الأجر دون فقد أي شيء.
تعتبر الأمراض المزمنة المتعلقة بالأنسجة الضامة من الأمراض المزمنة في قانون العمل وتشمل هذه الأمراض
- العامل مصاب بمرض القناع الأحمر أو طفح جلدي ناتج عن التهابات جلدية ، وجود تصلب جلدي ، مرض بهجت.
- عندما يصاب موظف بأحد هذه الأمراض ، لا يستطيع صاحب العمل منعه من أخذ إجازة مدفوعة الأجر بالكامل ويعرضه للمساءلة القانونية في المحكمة إذا لم يأذن بذلك.
4 الأمراض المزمنة المصاحبة للجهاز الحركي
إذا كان العامل مصابًا بمرض متعلق بالجهاز الحركي ، فإنه يأخذ إجازة مدفوعة الأجر من صاحب العمل وفقًا للأحكام القانونية المعتمدة في قانون العمل.
تنبثق الأمراض المتعلقة بالجهاز العضلي الهيكلي من الأمراض المزمنة الواردة في قانون العمل وهي كالآتي
يعد تعرض العامل لمرض السل ونخر العظام والتهاب المفاصل الروماتويدي الشديد والفتق القطني المسبب لشلل المريض من أخطر الأمراض المتعلقة بقانون العمل.
5 الأمراض المزمنة المتعلقة بالعيون
هناك العديد من أمراض العيون التي تعتبر من الأمراض المزمنة في قانون العمل ، فبينما يتعرض العامل أو العامل لأحد هذه الأمراض ، يسمح قانون العمل لصاحب العمل بأخذ جميع الإجازات بأجر كامل دون خصم أي شيء.
من أهم الأمراض المزمنة التي يغطيها قانون العمل مرض انفصال الشبكية ، والزرق أو التعرض لعدوى قزحية العين ، أو قرحة العين في إحدى العينين أو كلتيهما.
بالإضافة إلى انسداد الأوعية الدموية في العين والنزيف الداخلي الذي يسبب ارتشاح الشبكية في العين ، هناك بعض الأمراض الأخرى المتعلقة بالعين والتي تعتبر من الأمراض المزمنة في قانون العمل.
على سبيل المثال في حالة مرض ضمور الشبكية الذي يسبب ارتباكًا في العصب البصري للعين أو تكون درجة الرؤية أقل من 36/6 ، أو في حالة جراحة وضع أجسام زجاجية بالإضافة إلى أمراض العصب البصري البحت.
6 الأمراض الجلدية المزمنة
إذا كان العامل مصابًا بأمراض مثل الصدفية والأكزيما وتقشير الجلد الذي يسبب تشوهًا على سطح الجلد الخارجي أو مشاكل حادة في تجميع المياه أو الحزاز المسطح ، فإن جميع هذه الأمراض تعتبر قانونًا أمراضًا مزمنة في قانون العمل.
وبحسب اللائحة التنفيذية ، إذا كان العامل يعاني من مثل هذه الأمراض ، فيحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر ، مع استثناءات كثيرة مسموح بها حسب الحالة الصحية للعامل.
7 الأمراض المزمنة المتعلقة بالغدد الصماء والجهاز اللمفاوي
ومن الأمراض المزمنة التي نص عليها قانون العمل أمراض الغدد الصماء والجهاز اللمفاوي ، وهي كالآتي
- أمراض الجهاز المناعي للجسم والتي تؤدي إلى ظهور أعراض مرئية.
- الانسمام الدرقي.
- خمول الغدة الدرقية وقلة النشاط.
- القرحة والغرغرينا من داء السكري.
عندما يصاب العامل بأحد هذه الأمراض ، يحق له استخدام الإجازات الاستثنائية المنصوص عليها في قانون العمل ، بأجر.
8 الأمراض المزمنة المتعلقة بالجهاز التناسلي
هناك العديد من أمراض الجهاز التناسلي المصنفة كأحد الأمراض المزمنة في قانون العمل ، أي عندما يتعرض العامل أو العامل لأحد هذه الأمراض ، يسمح قانون العمل لصاحب العمل بأخذ جميع الإجازات بأجر كامل دون أي استقطاعات.
من أهم الأمراض المزمنة في قانون العمل ظهور الفشل الكلوي ، الذي يتسبب في انخفاض في وظائف الكلى أقل من 1/50 في المائة من المعدل الطبيعي للجسم أو مستوى كرياتينين المصل بأكثر من 3 ملليجرام.
ومن أمراض الجهاز التناسلي ، وجود نزيف الرحم الذي يسبب فقر دم حاد عن طريق النقص المستمر في نسبة الهيموجلوبين في الدم لدى العاملات ، واستمرار النزف في البول ، يؤكد أن هذا مرض مزمن يتطلب الإذن والاستثناءات المنصوص عليها في قانون العمل.
9 الأمراض المزمنة المتعلقة بالجهاز العصبي
نص قانون العمل على أن أمراض الجهاز العصبي للعامل من الأمراض المزمنة في قانون العمل وهي على النحو التالي
كلا النوعين من السكتات الدماغية ، سواء شلل نصفي أو رباعي ، يسببان ضمور العضلات ، وتخضع خلايا الدماغ لضمور يسبب تشنجات عصبية.
ضمور العضلات الكلي أو اللاإرادي بالإضافة إلى أمراض الدماغ الخبيثة مثل السرطان وأمراض النخاع الشوكي ومرض باركنسون والتهابات الأعصاب.
إذا تعرض العامل لإحدى هذه الأمراض فيحق له الاستفادة من الإعفاءات كالإجازة مدفوعة الأجر المنصوص عليها في قانون العمل ولا يجوز لصاحب العمل الاعتراض على الممارسة.
10 الأمراض المزمنة المتعلقة بالجهاز التنفسي
ومن الأمراض المزمنة المنصوص عليها في قانون العمل أمراض الجهاز التنفسي المعترف بها كأمراض مزمنة في قانون العمل ويحق للعامل المصاب بأحد هذه الأمراض الحصول على إجازة مدفوعة الأجر والاستثناءات المنصوص عليها في قانون العمل.
تشمل الأمراض المتعلقة بالجهاز التنفسي السل الرئوي وانتفاخ الرئة والخراجات المصاحبة لانتفاخ الرئة وتضخم الممرات الهوائية الموجودة مع التهابات قيحية وانخفاض وظائف الجهاز التنفسي مما يؤدي إلى الاختناق وانخفاض ضغط الدم.
11 الأمراض المزمنة المتعلقة بالدورة الدموية
من الأمراض المزمنة التي تضمنها قانون العمل أمراض الدورة الدموية ، لأن قانون العمل يسمح لمرضى الجهاز الدوري بأخذ إجازات وإعفاءات وفق اللوائح الإدارية التي يقرها القانون.
وتتمثل هذه الأمراض في ارتفاع ضغط الدم عن المستويات الطبيعية ، مما يؤدي إلى
- تضخم في تكوين القلب يؤدي إلى انخفاض معدل ضربات القلب.
- وجود أمراض القلب الخلقية.
- انسداد الأوعية الدموية في الجسم ، والذي قد يتسبب أحيانًا في حدوث سكتة دماغية لدى المريض ، ونزيف في جدران القلب والأغشية المحيطة به مثل غشاء التامور.